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Comment évaluer l'efficacité des formations CSE ?

La formation des membres élus du CSE est importante pour qu’ils puissent représenter et défendre les intérêts des salariés. Formoz, organisme de formation CSE agréé, propose des formations sur-mesure pour les CSE, adaptées à leurs besoins et enjeux. Nos formations sont certifiées par Qualiopi, attestant ainsi la qualité de nos processus de formation.

Cependant, nous pensons qu’il est également important de vous fournir des outils pour évaluer les bénéfices de nos programmes de formation CSE. Ce guide propose des conseils stratégiques pour maximiser l’impact d’une formation CSE et une méthodologie pour mesurer les progrès accomplis par votre CSE suite à nos formations.

Sommaire :

 
Comment évaluer l'éfficacité des formations CSE ?

Les formations CSE proposées par Formoz

 

Formoz propose plusieurs formations sur-mesure destinées aux membres élus des CSE. Ces formations certifiées par Qualiopi couvrent les rôles des représentants du personnel et répondent aux besoins spécifiques de chaque CSE. Parmi les programmes de formation proposés, on trouve des formations axées sur la santé, la sécurité et les conditions de travail (SSCT), la gestion économique et la lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes.

En plus de ces programmes clés, Formoz propose des sessions spécifiques pour les secrétaires et les trésoriers du CSE, assurant ainsi une formation pour chaque rôle au sein du comité. Ces formations respectent les obligations légales. Elles sont disponibles en présentiel ou à distance, pour s’adapter à toutes les entreprises et aux niveaux de compétence des élus.

Pour trouver la formation qui correspond à vos besoins, consultez notre catalogue de formations CSE, vous trouverez des informations sur chaque formation CSE, leur importance stratégique pour les CSE, et comment elles aident à améliorer la gouvernance et le bien-être au sein des entreprises.

 

Les critères d’évaluation de l’efficacité des formations

 

Pour mesurer l’efficacité d’une formation CSE, il est important que les membres élus mettent en place un processus d’évaluation. Tout d’abord, il est nécessaire d’établir un plan de développement des compétences et de définir des objectifs mesurables avant d’assister à la formation. Ces objectifs peuvent varier, allant de l’amélioration de la compréhension des droits et responsabilités des membres du CSE à l’acquisition de compétences en négociation et en communication.

Après la formation, il faudra évaluer dans quelle mesure ces objectifs ont été atteints. Cela nécessite la mise en œuvre d’indicateurs de performance, tels que le nombre d’incidents signalés résolus ou l’amélioration de la conformité réglementaire.

Pour évaluer l’impact direct de la formation sur la performance et l’engagement des membres du CSE, il est intéressant de mettre en place des évaluations pour mesurer les connaissances acquises et de conduire des enquêtes de satisfaction auprès des participants à la formation.

Formoz s’engage à soutenir les membres élus du CSE au-delà des sessions de formation. Pour cela, nous mettons à disposition des participants le contenu de la formation (support), après la fin des sessions. Ces ressources restent accessibles pour vous aider à rafraîchir vos connaissances à tout moment. Elles servent également de rappels utiles et peuvent être consultées en cas de besoin spécifique dans votre rôle. Il est important de mettre à jour régulièrement vos compétences et connaissances. Cela vous permettra de rester efficaces et pertinents dans votre mission de représenter et défendre les intérêts des salariés. Ces supports sont donc conçus pour vous accompagner dans votre parcours continu d’apprentissage et de développement professionnel.

 

étoile blanche

Les élus CSE valident
nos formations

note

8,7

/10

Note globale de satisfaction sur un panel de 385 apprenants et 106 sessions de formation.

Mesurer les progrès du CSE après formation

 

Comme nous l’avons vu les comités ont besoin de mesurer les progrès réalisés suite à leur formation. L’initiative de mettre en place des évaluations revient généralement au président du CSE ou au secrétaire par délégation. Nous recommandons de réaliser ces évaluations idéalement sur une base trimestrielle pour un suivi efficace sans surcharger les membres du comité. Un premier examen est conseillé environ un mois après la formation pour évaluer à chaud l’application immédiate des compétences acquises.

Ces évaluations peuvent prendre plusieurs formes :

  • Enquêtes de satisfaction : Questionnaires pour recueillir les avis des membres sur l’efficacité de la formation.
  • Évaluations des compétences : Des mises en pratique pour mesurer l’assimilation des connaissances et des compétences enseignées.
  • Réunions de débriefing : Des sessions interactives où les membres peuvent discuter et refléter sur l’application des compétences en situation réelle.
  • Analyse des performances du CSE : Évaluation des changements dans la prise de décision, la résolution de conflits, et la communication au sein du comité.
 

Une analyse approfondie des résultats est essentielle pour identifier les impacts positifs des formations et les domaines nécessitant une attention supplémentaire, avec une transparence envers tous les membres pour encourager l’amélioration continue.

Le suivi à long terme est également important pour comprendre l’impact durable des formations. Cela implique l’analyse des améliorations dans la gestion des réunions, l’efficacité du CSE dans la résolution des conflits, et l’impact sur la culture de l’entreprise. Les élus doivent évaluer comment les compétences acquises influencent le fonctionnement quotidien du CSE et contribuent à l’amélioration de l’environnement de travail. 

Sur la base de ces évaluations, des ajustements peuvent être nécessaires. Si des améliorations sont requises, des sessions de formation supplémentaires ou des ateliers de renforcement peuvent être envisagés. Cette approche dynamique assure que les formations restent pertinentes et continuent d’apporter une valeur ajoutée aux membres du CSE et à l’entreprise.

En conclusion, l’évaluation de l’efficacité des formations CSE proposées par Formoz est une étape cruciale pour les membres du comité dans leur quête d’amélioration continue et de représentation efficace des intérêts des salariés. Nous comprenons que le développement des compétences et la formation ne s’arrêtent pas après la session de formation. C’est pourquoi, chez Formoz, nous nous engageons à fournir un soutien constant aux CSE.

Nous publions régulièrement sur notre site des guides et des conseils pratiques spécialement conçus pour les CSE. Ces ressources sont là pour vous aider et vous tenir informé des meilleures pratiques et des dernières réglementations.

Nous encourageons les membres des CSE à rester en contact avec nous et à ne pas hésiter à nous solliciter si une formation professionnelle supplémentaire est nécessaire.