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Organisme de formation CSE Formations CSE Formation Risques Psychosociaux (RPS)

Formation risques psychosociaux (RPS)

A partir de
300 € / JOUR / PERSONNE
A partir de
1100 € / JOUR

La formation RPS de Formoz est spécialement conçue pour les membres élus du comité social et économique (CSE), offrant les clés pour identifier, prévenir, et gérer efficacement les RPS, afin de promouvoir un environnement de travail sain et positif.

Présentation de la formation RPS

La formation RPS est structurée autour de quatre objectifs principaux :

  • Maîtriser les outils de prévention pour décoder les mécanismes de souffrance au travail : Les participants seront formés à reconnaître les signes avant-coureurs de la souffrance au travail, en comprenant les mécanismes psychologiques et organisationnels qui y contribuent. L’objectif est de doter les élus du CSE d’une capacité d’intervention précoce, pour désamorcer les situations à risque avant qu’elles ne dégénèrent.
  • Connaître les moyens d’intervention à la disposition du CSE pour identifier les atouts et faiblesses de son organisation : Les participants apprendront à utiliser des grilles d’analyse et des outils d’évaluation pour cartographier les risques et définir les priorités d’action.
  • Savoir gérer une situation d’urgence en cas de harcèlement moral : Face à des cas de harcèlement moral, il est crucial d’agir rapidement et efficacement. La formation mettra en lumière les procédures d’urgence à mettre en place, les étapes clés pour gérer ces situations sensibles, et les moyens de soutien à mobiliser pour les victimes, tout en préservant la cohésion et le climat de travail.
  • Se doter d’outils de mesure de la prévention des RPS pour identifier et mettre en place les mesures de prévention nécessaires.
pictogramme Formoz

Notre approche pédagogique :

La formation RPS de Formoz s’appuie sur une approche pédagogique interactive et participative, favorisant l’échange d’expériences et le travail en groupe. Des études de cas réels, des mises en situation, et des ateliers pratiques permettent aux participants de mettre en application les connaissances acquises, facilitant ainsi leur appropriation des outils et méthodes enseignés.

Télécharger notre brochure pour en savoir plus sur notre formation RPS.

La formation idéale :

  • étoile

    Accompagnement personnalisé

  • étoile

    Formateurs experts & passionnés

  • étoile

    Flexibilité : distanciel & présentiel

Durée et programme de la formation RPS

Cette formation en cinq modules couvre tous les aspects des RPS en une journée, de la réglementation aux interventions.

  • La santé mentale, le stress et les risques psychosociaux : Ce module introduit les concepts clés de la santé mentale au travail, du stress et des risques psychosociaux, en soulignant leur importance pour le bien-être des salariés et la performance de l’entreprise.
  • Focus sur les troubles musculosquelettiques (TMS) : Une analyse des TMS comme effet indirect et souvent sous-estimé des RPS.
  • Point sur la réglementation nationale et européenne sur les RPS : Une revue complète des cadres législatifs et réglementaires encadrant la gestion des RPS en France et en Europe.

  • Les symptômes : Identification des signes physiques, émotionnels et intellectuels du stress, pour une détection précoce des risques.
  • Les méthodes d’évaluation : Présentation des outils et indicateurs permettant d’évaluer le stress, tant du point de vue organisationnel que celui de la santé et la sécurité des salariés.
  • Le harcèlement moral : Analyse du phénomène, avec un focus sur ses manifestations, ses impacts et les mécanismes de prévention et d’intervention.

  • Définition et types de harcèlement moral : Clarification du cadre légal du harcèlement moral, horizontal ou vertical, individuel ou institutionnel.
  • Allègement du régime de la charge de la preuve : Discussion sur les récentes évolutions législatives facilitant la prise en charge des victimes de harcèlement.
  • Violences externes et internes : Distinction entre les violences provenant de l’intérieur et de l’extérieur de l’entreprise, et leurs spécificités.
  • La souffrance au travail : Exploration des différentes formes de souffrance au travail, telles que le burn-out, le bore-out et le brown-out.

  • Visites, enquêtes, et inspections : Guide pratique sur la conduite des visites et enquêtes par le CSE, notamment dans le cadre de missions d’inspection.
  • Risque grave : Définition de ce qui constitue un « risque grave » et comment le CSE peut procéder à une enquête en présence d’un tel risque, spécialement pour la santé mentale.
  • Quand et comment le CSE peut demander de l’aide à un expert pour lutter contre les risques psychosociaux.

Ce module aide les membres du CSE à gérer les situations dangereuses liées aux risques psychosociaux. Il se concentre sur le droit d’alerte et le droit de retrait pour une meilleure gestion des dangers potentiels.

  • Rôle actif du CSE : L’intervention du CSE face à un danger grave et imminent, et les étapes clés de la procédure à suivre.
  • Droit de retrait : Les conditions sous lesquelles un salarié peut légitimement exercer son droit de retrait en cas de RPS, et la manière d’apprécier le danger.
  • Expertise du CSE : Les circonstances justifiant le recours à une expertise externe par le CSE, le processus de décision, et le financement associé.
  • Droit d’alerte : Comment signaler un danger lié aux RPS et les devoirs de l’employeur en cas d’alerte.

Qu’est-ce que les RPS ?

Les risques psychosociaux englobent les situations de travail pouvant nuire à la santé mentale des employés, incluant le stress, le harcèlement et les conflits internes, ainsi que les violences externes de la part de personnes non affiliées à l’entreprise. Ces risques peuvent découler de l’organisation du travail, des conditions de travail, ou des interactions sociales au sein de l’entreprise. Prévenir et gérer efficacement les RPS est primordial pour assurer le bien-être des salariés et maintenir un environnement de travail sain et productif.

Pourquoi choisir Formoz comme organisme de formation

Choisir Formoz pour votre formation RPS signifie choisir un partenaire expert en prévention des risques au travail. Notre certification Qualiopi témoigne de notre engagement à fournir des formations CSE de qualité, répondant aux besoins spécifiques de chaque entreprise.

Nos formateurs, spécialistes des RPS, apportent une expertise pratique et théorique, enrichie par des années d’expérience dans le domaine. Avec Formoz, bénéficiez d’une formation personnalisée, disponible en présentiel ou en distanciel, et adaptée aux spécificités de votre entreprise, pour faire de la santé psychologique au travail une priorité.

    Découvrez les avis de nos clients sur nos formations CSE

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    Comment financer ma formation CSE ?

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    Tout savoir sur la formation CSE

    Financement de la formation RPS

    Le financement de la formation RPS se fait via le budget de fonctionnement (AEP) du CSE. Ce budget, financé par une subvention de l’employeur, est une obligation pour les entreprises comptant plus de 50 salariés. Son montant correspond à 0,2 % de la masse salariale, avec une légère augmentation à 0,22 % pour les entreprises dépassant les 2 000 salariés.

    En utilisant le budget AEP, le CSE peut couvrir les frais de formation ainsi que les dépenses annexes telles que le transport et l’hébergement des participants. En ce qui concerne la rémunération des élus participant à la formation, ceux-ci utilisent leurs heures de délégation. Ces heures, régies par le Code du travail, permettent aux membres élus du CSE de se consacrer à leurs fonctions de représentation du personnel sans subir de perte financière.

    • Conseils personnalisés d’un formateur expert

    • Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets

    • Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes

    • Vos attentes et objectifs demandés en amont de afin de personnaliser la formation au maximum

    La formation CSE chez Formoz : comment ça se passe ?

    1.

    Renseigner le formulaire ci-dessous, notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes

    2.

    Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera valide

    3.

    Un mail de confirmation vous sera envoyé comprenant la convention de formation à nous retourner signée ainsi que toutes les informations utiles à la bonne organisation

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    En distanciel

    • Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle
    • Des partages d’écran sont prévus pour les prestations de formation
    • Le lien de connexion est transmis quelques jours avant la formation
    tableau de statistiques

    En présentiel

    • Afin de faciliter les échanges et les interactions, nos groupes sont limités
    • Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres CSE, qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés (notamment des quiz)
    • Auto-évaluation par le stagiaire, des acquisitions de compétences
    • Nos formateurs se déplacent partout en France métropolitaine
    • Matériel nécessaire à la bonne réalisation de la formation dans vos locaux : vidéo-projecteur et tableau blanc

    Accessibilité
    de la formation

    En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.