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Les RPS font partie des risques professionnels à ne pas négliger. Parmi les risques psychosociaux, on retrouve toutes les situations liées au stress et aux violences internes et externes, qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale du salarié. Le CSE est en première ligne pour décrypter les signes d’alerte, pour mettre en place une politique de prévention et pour agir rapidement en cas d’urgence.
Pour remplir cette mission d’envergure et être au plus près des salariés et de leurs besoins, la formation RPS est un outil indispensable. Sur une journée complète, elle vous permettra de faire un tour d’horizon des risques psychosociaux, de leurs conséquences et des moyens disponibles pour les identifier et les prévenir.
Maitriser les outils de prévention pour décoder les mécanismes de souffrance au travail
Connaître les moyens d’intervention à la disposition du CSE pour identifier les atouts et faiblesses de son organisation
Savoir gérer une situation d‘urgence en cas de harcèlement moral : définir un plan d’action
Se doter d’outils de mesure de la prévention des RPS pour identifier et mettre en place les mesures de prévention nécessaires
1 • Définition des risques psychosociaux
2 • Le stress : de quoi parle-t-on ?
3 • Qui sont les acteurs ?
4 • Les modes d’intervention des IRP
5 • La procédure de danger grave et imminent appliquée aux RPS : droit d’alerte et droit de retrait
6 • La démarche de prévention
Être élu du CSE est une mission importante qui vous engage pour une durée minimale de 4 ans. Véritable lien entre les salariés et les dirigeants, le comité social et économique est un organe essentiel au sein de l’entreprise. Pour servir au mieux les intérêts des collaborateurs, il est donc essentiel de bien comprendre comment fonctionne le CSE et quel est son pouvoir.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le CSE présente les réclamations individuelles ou collectives à l’employeur, dispose d’un droit d’alerte et doit se réunir au moins une fois par mois. Pour réaliser ces différentes tâches, les élus bénéficient d’heures de délégation. Toutes ces informations font partie de notre formation CSE et vous aideront à bien prendre en main votre nouveau statut.
Conseils personnalisés d’un formateur expert
Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets
Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes
Vos attentes et objectifs demandés en amont de afin de personnaliser la formation au maximum
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En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.
Formoz est un institut de formation 100% spécialisé dans le CSE.
L’organisme délivre des formations en présentiel et en visio pour les élus du CSE et pour les dirigeants d’entreprises.
