Votre partenaire formation pour réussir votre mandat d’élu CSE

Formation Risques Psychosociaux (RPS)

Les RPS font partie des risques professionnels à ne pas négliger. Parmi les risques psychosociaux, on retrouve toutes les situations liées au stress et aux violences internes et externes, qui peuvent avoir un impact négatif sur la santé physique et mentale du salarié. Le CSE est en première ligne pour décrypter les signes d’alerte, pour mettre en place une politique de prévention et pour agir rapidement en cas d’urgence.

Pour remplir cette mission d’envergure et être au plus près des salariés et de leurs besoins, la formation RPS est un outil indispensable. Sur une journée complète, elle vous permettra de faire un tour d’horizon des risques psychosociaux, de leurs conséquences et des moyens disponibles pour les identifier et les prévenir.

Les objectifs de la formation RPS

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    Maitriser les outils de prévention pour décoder les mécanismes de souffrance au travail

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    Connaître les moyens d’intervention à la disposition du CSE pour identifier les atouts et faiblesses de son organisation

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    Savoir gérer une situation d‘urgence en cas de harcèlement moral : définir un plan d’action

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    Se doter d’outils de mesure de la prévention des RPS pour identifier et mettre en place les mesures de prévention nécessaires

Le programme de la formation RPS

1 • Définition des risques psychosociaux
2 • Le stress : de quoi parle-t-on ?
3 • Qui sont les acteurs ?
4 • Les modes d’intervention des IRP
5 • La procédure de danger grave et imminent appliquée aux RPS : droit d’alerte et droit de retrait
6 • La démarche de prévention

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Comment financer ma formation CSE ?

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Tout savoir sur la formation CSE

Pourquoi choisir cette formation ?

Être élu du CSE est une mission importante qui vous engage pour une durée minimale de 4 ans. Véritable lien entre les salariés et les dirigeants, le comité social et économique est un organe essentiel au sein de l’entreprise. Pour servir au mieux les intérêts des collaborateurs, il est donc essentiel de bien comprendre comment fonctionne le CSE et quel est son pouvoir.

Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le CSE présente les réclamations individuelles ou collectives à l’employeur, dispose d’un droit d’alerte et doit se réunir au moins une fois par mois. Pour réaliser ces différentes tâches, les élus bénéficient d’heures de délégation. Toutes ces informations font partie de notre formation CSE et vous aideront à bien prendre en main votre nouveau statut.

  • Conseils personnalisés d’un formateur expert

  • Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets

  • Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes

  • Vos attentes et objectifs demandés en amont de afin de personnaliser la formation au maximum

La formation CSE chez Formoz : comment ça se passe ?

1.

Renseigner le formulaire ci-dessous, notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes

2.

Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera valide

3.

Un mail de confirmation vous sera envoyé comprenant la convention de formation à nous retourner signée ainsi que toutes les informations utiles à la bonne organisation
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En distanciel

  • Nos salles sont dédiées à la formation en classe virtuelle
  • Des partages d’écran sont prévus pour les prestations de formation
  • Le lien de connexion est transmis quelques jours avant la formation
tableau de statistiques

En présentiel

  • Afin de faciliter les échanges et les interactions, nos groupes sont limités
  • Les prestations de formation sont assurées par des formateurs professionnels spécialisés dans les offres CSE, qui utilisent des moyens pédagogiques adaptés (notamment des quiz)
  • Auto-évaluation par le stagiaire, des acquisitions de compétences
  • Nos formateurs se déplacent partout en France métropolitaine
  • Matériel nécessaire à la bonne réalisation de la formation dans vos locaux : vidéo-projecteur et tableau blanc

Accessibilité
de la formation

En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.