Formation Document Unique d’Evaluation des Risques Professionnels (DUERP)
La formation DUERP proposée par Formoz est destinée aux membres élus du comité social et économique, et leur fournit les compétences nécessaires pour identifier, évaluer, et maîtriser les risques professionnels au sein de l’entreprise.
Présentation de la formation DUERP
Notre programme, créé par des experts en prévention des risques, combine théorie et pratique pour une expérience d’apprentissage immersive et complète. Vous apprendrez à utiliser des outils spécifiques, à effectuer des diagnostics et à déployer des mesures de prévention adaptées aux réalités de votre entreprise.
Les objectifs de ce programme sont :
Le DUERP est une exigence légale pour toutes les entreprises dès l’accueil de leur premier salarié. Ce document permet à l’employeur de formaliser et d’archiver les conclusions de l’analyse des risques relatifs à la santé et à la sécurité susceptibles d’affecter les employés au sein de l’environnement de travail. La mise en place et la mise à jour régulière du DUERP sont des démarches fondamentales qui reflètent l’engagement de l’entreprise envers la prévention des risques professionnels et la protection de ses collaborateurs.
Télécharger notre brochure pour en savoir plus sur notre formation DUERP.
La formation idéale :
Accompagnement personnalisé
Formateurs experts & passionnés
Flexibilité : distanciel & présentiel
Programme de la formation DUERP
La formation DUERP organisée par Formoz se déroule sur une journée. Elle est conçue pour être intensive et complète. Cette journée est structurée autour de cinq modules clés, chacun abordant des aspects importants de l’évaluation des risques professionnels et de la mise à jour du DUERP.
1. Législation et réglementation
2. Introduction aux risques
3. Mettre à jour le DUERP
4. Comment évaluer les risques professionnels ?
5. Analyse des risques
Cette formation d’une journée est pensée pour offrir une immersion complète dans la gestion des risques professionnels, équipant les participants des connaissances et outils nécessaires pour une mise à jour efficace et conforme du DUERP. Les participants repartiront avec une compréhension approfondie des enjeux, des méthodologies d’analyse des risques, et des stratégies de mise en œuvre des mesures de prévention adaptées à leur contexte professionnel.
Qu’est-ce que le DUERP ?
Le document unique d’évaluation des risques professionnels est un outil légal obligatoire pour toutes les entreprises ayant au moins un salarié. Son objectif est d’identifier les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, afin de mettre en place des actions préventives adaptées.
Le DUERP doit être mis à jour régulièrement. Cela permet de prendre en compte les changements dans les conditions de travail, les processus de production et les accidents du travail. Ce document est essentiel non seulement pour la protection des employés mais aussi pour l’amélioration continue des conditions de travail.
Il est très important pour éviter les accidents du travail et les maladies professionnelles. Il aide à évaluer les risques et à mettre en place des mesures de précaution efficaces. La formation DUERP de Formoz aide les représentants du personnel à améliorer la sécurité au travail et respecter les règles en vigueur.
Pourquoi choisir Formoz ?
Choisir Formoz pour le DUERP, c’est choisir une expertise reconnue en prévention des risques professionnels, certifiée Qualiopi. Cette certification garantit la qualité de notre processus et assure une formation CSE conforme aux normes en matière de formation professionnelle. Nos formateurs sont des experts passionnés qui partagent leur expertise en sécurité et prévention des risques avec dévouement.
Chez Formoz, nous comprenons que chaque entreprise est unique, avec ses propres défis et contextes. C’est pourquoi nous offrons des formations personnalisées, conçues pour répondre aux problématiques spécifiques de votre entreprise. Nous adaptons nos formations pour répondre à vos besoins, que ce soit en personne ou à distance pour plus de flexibilité. Nous proposons également des formations en inter ou intra entreprise pour une expérience personnalisée.
Notre approche pédagogique est centrée sur l’apprenant, favorisant une interaction et une participation active pour une meilleure assimilation des connaissances. Cette méthode assure une expérience d’apprentissage enrichissante et une application efficace des compétences acquises.
Financement de la formation DUERP
Pour financer la formation DUERP, le comité doit utiliser son budget de fonctionnement (AEP). Ce budget dépend d’une subvention de l’employeur et est rendu obligatoire dès que l’entreprise compte plus de 50 salariés. Le budget AEP est fixé à 0,2 % de la masse salariale. Pour les entreprises dépassant les 2 000 employés, ce pourcentage est légèrement augmenté, s’élevant à 0,22 %.
La formation DUERP étant une formation complémentaire, elle est non obligatoire. Ainsi, l’employeur n’est pas légalement tenu de la financer. Cependant, en utilisant le budget AEP, le CSE peut couvrir les frais de formation ainsi que les coûts liés au transport et à l’hébergement des participants. De plus, pour la rémunération des élus participant à la formation, ils utilisent leurs heures de délégation.
Les heures de délégation sont des heures pendant lesquelles les membres élus du comité sont libérés de leur poste de travail pour exercer leurs fonctions de représentation du personnel. Pendant ces heures, les élus continuent de percevoir leur rémunération normale, comme s’ils étaient présents sur leur lieu de travail. Les heures de délégation sont régies par le Code du travail et sont un droit permettant aux représentants du personnel d’accomplir efficacement leurs missions.
Conseils personnalisés d’un formateur expert
Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets
Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes
Demande de vos attentes & objectifs en amont afin de personnaliser la formation un maximum
Améliorez vos compétences en santé et sécurité. Assurez des conditions de travail sûres et saines.
Comprenez les enjeux économiques de votre entreprise. Analysez les documents financiers avec expertise.
Devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement sexuel. Assurez un environnement de travail respectueux.
Identifiez et gérez les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Assurez le bien-être des salariés.
Maîtrisez les missions et responsabilités du secrétaire CSE. Assurez une gestion administrative efficace.
Maîtrisez la gestion financière du CSE. Assurez une comptabilité transparente et efficace.
Renforcez vos compétences en santé et sécurité au travail. Assurez des conditions de travail optimales.
Savoir maîtriser toutes les données économiques importantes de l’entreprise et analyser efficacement des documents financiers.
Préparez efficacement votre nouveau mandat CSE. Maîtrisez votre rôle d’élu CSE et vos responsabilités dès le début.
Découvrez toutes les clés pour comprendre et gérer votre CSE. Formation complète pour élus débutants et confirmés.
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Renseigner le formulaire ci-dessous, notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes
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Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera valide
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En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.
Le Document Unique (DUERP) consigne les résultats de l’évaluation des risques auxquels les travailleurs peuvent être exposés dans le cadre de leurs activités professionnelles. Il est à la fois une obligation légale pour les employeurs et un levier stratégique pour améliorer la santé et la sécurité au travail.
Les rôles clés du DUERP :
La rédaction du Document Unique suit une démarche structurée qui permet d’identifier, d’estimer et de traiter les risques professionnels dans l’entreprise. Rédiger un DUERP peut sembler complexe, mais en suivant ces étapes simples, vous pouvez créer un document clair et efficace :
Étape 1 : Préparer l’évaluation des risques
La première étape consiste à recenser tous les dangers présents dans votre société pour vos salariés. Cela implique d’analyser les activités, les postes de travail et les équipements utilisés. Cette préparation nécessite également la collecte de données, comme les incidents passés ou les retours des salariés. Ces informations vous permettront de poser les bases d’une évaluation précise et de prendre les précautions adaptées.
Étape 2 : Découper l’entreprise en unités de travail
Pour structurer l’évaluation, il est important de segmenter l’entreprise en unités de travail. Ces unités peuvent correspondre à des services, des ateliers, des équipes ou des zones géographiques spécifiques. Ce découpage aide à analyser chaque partie de la société de manière approfondie et à identifier les menaces spécifiques à chaque activité.
Étape 3 : Identifier les risques pour chaque unité de travail
Une fois les unités définies, effectuez un inventaire des dangers existants dans chacune d’entre elles. Pensez à tous les types de risques : physiques (chutes, coupures), chimiques (exposition à des produits dangereux), ou encore psychosociaux (stress, surcharge de travail). Associer les salariés concernés à cette étape garantit une meilleure précision.
Étape 4 : Analyser et prioriser les risques
Cette étape consiste à estimer la gravité et la probabilité de chaque menace pour établir une hiérarchie. Les risques les plus graves ou les plus probables doivent être traités en priorité. Utilisez une matrice de risques pour organiser les résultats. Cette analyse permet d’élaborer un plan d’action de prévention adapté aux priorités identifiées.
Étape 5 : Rédiger le Document Unique
Le DUERP doit regrouper toutes les informations recueillies sous un format structuré et clair. Il inclut :
Ce document unique doit être accessible et compréhensible pour tous les acteurs concernés.
Étape 6 : Mettre à jour le DUERP régulièrement
Le Document Unique n’est pas un document figé. Il doit être mis à jour :
Cette mise à jour garantit que le DUERP reflète toujours la réalité des conditions de travail dans l’entreprise.
Étape 7 : Rendre le Document Unique accessible
Une fois rédigé ou mis à jour, le DUERP doit être tenu à disposition des employés, des représentants du personnel, des inspecteurs du travail et de la médecine du travail. Assurez une communication claire autour du document pour impliquer vos équipes dans la démarche de prévention.
Une erreur fréquente lors de la rédaction d’un Document Unique est de ne pas impliquer suffisamment le personnel ou leurs représentants, ce qui peut conduire à une évaluation partielle des risques. Il est également courant de se concentrer uniquement sur les menaces évidentes, comme les accidents physiques, en négligeant d’autres aspects importants tels que les risques psychosociaux (stress, harcèlement) ou les menaces chimiques. Une mauvaise hiérarchisation des priorités peut également limiter l’efficacité du travail de prévention, tout comme l’absence de suivi concret des mesures prévues. Un autre écueil consiste à rédiger un DUERP trop complexe ou inaccessible, ce qui décourage son utilisation par les équipes. Enfin, ne pas mettre régulièrement à jour le DUERP, notamment après des changements significatifs (nouveaux équipements, réorganisation, évolution réglementaire), est une erreur fréquente qui peut entraîner des sanctions légales et compromettre la sécurité des salariés. Pour éviter ces pièges, il est essentiel d’adopter une approche méthodique, de s’appuyer sur des outils adaptés et de suivre les bonnes pratiques en matière de prévention.
Il n’est pas légalement obligatoire de suivre une formation spécifique pour rédiger un Document Unique, mais cela est fortement recommandé. La rédaction du DUERP exige des compétences en matière d’évaluation des risques, de prévention et de conformité légale. Une formation dédiée au DUERP aide les employeurs, responsables et membres du comité à maîtriser ces aspects.
En revanche, la formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est obligatoire pour les membres du comité, car elle leur permet de remplir leurs missions en matière de santé et sécurité au travail. Ce programme constitue un complément essentiel à la démarche DUERP, en offrant des outils et des connaissances approfondies pour analyser les risques et accompagner le travail préventif. Pour en savoir plus, découvrez le contenu de notre programme SSCT, qui s’inscrit dans une approche globale du pilotage des risques en entreprise.
