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Formation référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Notre formation d’une journée sur le rôle du référent CSE vous permet de maîtriser ses missions et les outils disponibles pour agir efficacement. Grâce à nos formateurs experts, vous intégrerez les aspects juridiques et psychosociologiques du harcèlement. Chez Formoz, choisissez la modalité qui vous convient le mieux, en présentiel ou en distanciel, en inter ou intra entreprise.
Présentation de la formation référent harcèlement
La formation référent harcèlement CSE de Formoz prépare les membres du CSE à aborder efficacement le harcèlement sexuel et les agissements sexistes dans le milieu professionnel. Elle permet de comprendre les risques du harcèlement, en se basant sur des études de cas et des exemples de scénarios. En complément, notre formation RPS (Risques Psychosociaux) offre une perspective plus large sur les défis psychosociaux dans l’entreprise, y compris le harcèlement. De même, notre formation CSSCT peut enrichir cette approche par des connaissances approfondies sur la santé, la sécurité et les conditions de travail, pour prévenir et gérer ces situations. La formation contient également une analyse sur les impacts du harcèlement sur les individus et l’organisation. Ces connaissances et compétences sont importantes dans le contexte professionnel actuel, où la prévention du harcèlement est devenue une priorité pour garantir un environnement de travail sûr et respectueux.
Depuis le 1er janvier 2019, toutes les entreprises de plus de 11 salariés sont tenues de désigner un référent en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexuels. Nos programmes et supports pédagogiques sont constamment mis à jour conformément aux dernières évolutions législatives, notamment la loi Santé au Travail.
Demandez un devis pour échanger avec notre équipe commerciale de vos besoins spécifiques.
La formation idéale :
Accompagnement personnalisé
Formateurs experts & passionnés
Flexibilité : distanciel & présentiel
Durée et programme de la formation référent harcèlement CSE
La formation référent harcèlement CSE chez Formoz, qui dure une journée, est centrée sur l’interaction et l’application pratique. Elle combine des présentations théoriques avec des discussions de groupe, des études de cas, et des simulations. Cette méthode permet aux participants de mieux assimiler les concepts et d’appliquer les connaissances acquises à des situations réelles. L’accent est mis sur le développement des compétences de communication, d’analyse et de prise de décision, pour gérer efficacement les situations de harcèlement. La formation prépare également les référents à être proactifs dans leur milieu professionnel pour mettre en place des actions de prévention.
Le contenu du programme de formation référent CSE de Formoz :
Exploration des phénomènes de harcèlement et analyse
La formation commence par explorer les phénomènes du harcèlement. Cette première partie du programme aborde des définitions claires et permet de lancer la discussion. Par la suite, une analyse des différentes formes de harcèlement au travail est proposée.
Conséquences du harcèlement sexuel
La partie sur les impacts du harcèlement sexuel inclut aussi la différence entre harcèlement et séduction, avec des exemples pour mieux comprendre et une analyse des dispositions légales relatives au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Rôle du référent CSE
Des modules spécifiques sur l’élection et les responsabilités du référent CSE et entreprise, avec un focus sur l’obligation de sécurité de l’employeur et la gestion en cas d’urgence.
Le programme couvre les aspects juridiques, les stratégies de prévention, et la gestion des situations à risque, visant à équiper les participants des compétences nécessaires pour collaborer avec l’employeur et agir en cas d’urgence, tout en respectant le cadre légal et déontologique.
Quel est le rôle du référent harcèlement ?
Le rôle du référent harcèlement du CSE est crucial dans la prévention et la gestion du harcèlement moral et sexuel au sein des entreprises. Cette figure clé, instaurée pour renforcer la lutte contre le harcèlement au travail, agit comme un véritable pilier dans l’accompagnement des salariés victimes, en offrant un espace d’écoute, de conseil et de soutien. Le référent harcèlement joue également un rôle préventif majeur, en collaborant à la mise en place de politiques et de formations destinées à sensibiliser l’ensemble des collaborateurs aux enjeux du harcèlement. Sa mission contribue significativement à la création d’un environnement de travail sain et respectueux, où la dignité de chaque employé est préservée. Ce poste, obligatoire dans toutes les entreprises de plus de 250 salariés, souligne l’engagement de l’employeur et du CSE dans la promotion du bien-être au travail et dans la protection des droits des salariés.
Pourquoi choisir Formoz pour votre formation CSE ?
Formoz est un organisme de formation agréé qui vous permet de bénéficier de formateurs experts dans le domaine des CSE. Notre formation référent harcèlement, qui couvre la partie juridique de manière approfondie, se distingue par son caractère opérationnel grâce à des études de cas concrets. Nos programmes de formation pour les CSE sont constamment actualisés pour être en phase avec les dernières réformes législatives. Nous nous engageons à comprendre vos attentes et objectifs en amont de la formation afin de vous proposer un programme personnalisé, qui répond à vos enjeux et besoins.
Les points forts de Formoz :
Des formateurs experts : une équipe unie autour du même objectif : aider les entreprises à travers leur CSE.
Des formations opérationnelles avec des études de cas.
Programmes actualisés régulièrement pour être en phase avec les législations.
Personnalisation de la formation pour répondre à vos besoins et enjeux.
Pourquoi choisir cette formation ?
Être élu du CSE est une mission importante qui vous engage pour une durée minimale de 4 ans. Véritable lien entre les salariés et les dirigeants, le comité social et économique est un organe essentiel au sein de l’entreprise. Pour servir au mieux les intérêts des collaborateurs, il est donc essentiel de bien comprendre comment fonctionne le CSE et quel est son pouvoir.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le CSE présente les réclamations individuelles ou collectives à l’employeur, dispose d’un droit d’alerte et doit se réunir au moins une fois par mois. Pour réaliser ces différentes tâches, les élus bénéficient d’heures de délégation. Toutes ces informations font partie de notre formation CSE et vous aideront à bien prendre en main votre nouveau statut.
Conseils personnalisés d’un formateur expert
Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets
Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes
Demande de vos attentes & objectifs en amont afin de personnaliser la formation un maximum
1.
Renseigner le formulaire ci-dessous, notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes
2.
Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera valide
3.
Un mail de confirmation vous sera envoyé comprenant la convention de formation à nous retourner signée ainsi que toutes les informations utiles à la bonne organisation
En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.
Formoz est un organisme de formation 100% spécialisé dans le CSE. L’institut délivre des formations CSE en présentiel et en visio pour les représentants du personnel et pour les dirigeants d’entreprises.
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