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Formation intra ou inter entreprises : quelles sont les différences ?

 

Dans le monde professionnel en constante évolution, l’investissement dans le développement des compétences reste une priorité incontestable.

Lorsqu’il s’agit de formations CSE, deux options principales s’offrent aux élus du CSE : les formations internes et externes.

Ces deux approches présentent des avantages et inconvénients distincts, répondant aux besoins spécifiques des élus. Dans cet article, nous explorerons en détail les différences entre ces deux types de formations, permettant ainsi aux membres du CSE de prendre des décisions éclairées quant à la stratégie la plus adaptée à leurs objectifs et à leur contexte professionnel.

Sommaire :

 
Formation CSE inter intra entreprise

Qu’est-ce que la formation intra pour les élus du CSE ?

 

La formation interne CSE est une formation sur mesure, organisée exclusivement pour les membres du CSE d’une même entreprise. Elle peut se dérouler dans les locaux de l’entreprise ou ailleurs (un espace de travail partagé, par exemple). Cette formation adopte un format sur mesure où l’entreprise adapte le contenu aux besoins spécifiques des élus à former. Cette approche offre une grande flexibilité en termes de programme, de format, de lieu et de timing. Ici les participants partagent un objectif commun selon le sujet et les différents élus présents comme par exemple :

 
 

Les avantages et inconvénients de la formation interne

 

Réaliser une formation au sein de votre entreprise offre plusieurs avantages, notamment la personnalisation du contenu pour répondre aux besoins spécifiques du CSE de l’entreprise, la cohésion au sein de l’équipe grâce à une formation homogène pour tous les membres, et une grande flexibilité logistique en termes de dates et de lieu. Comme son nom l’indique, la formation interne vous permet d’accueillir les formateurs dans votre entreprise et de ne pas ajouter des frais de déplacement supplémentaires pour votre équipe.

Cependant, cette approche présente également des inconvénients, par exemple un manque de diversité dans les échanges, puisque tous les participants sont issus de la même entreprise. On peut observer une logistique interne potentiellement complexe si la formation CSE se déroule dans les locaux de l’entreprise. De plus, le coût de cette approche peut être plus élevé, car la formation est adaptée aux besoins spécifiques du CSE, ce qui la distingue d’une formation plus générique où l’organisme de formation applique un programme préétabli.

 

Qu’est-ce que la formation inter pour les élus du CSE ?

 

La formation externe pour les élus du CSE est un type de formation professionnelle où des participants provenant de différentes entreprises se rassemblent pour apprendre et se former ensemble. Ces formations sont généralement organisées et dispensées par un organisme de formation externe. Elles couvrent un large éventail de sujets et sont conçues pour répondre aux besoins communs de plusieurs CSE comme par exemple la formation SSCT (Santé Sécurité et Conditions de Travail) pour savoir déployer les actions nécessaires à la sécurité au travail des employés, prévoir et réduire les risques d’accidents, d’autant plus que celle-ci est fortement recommandée (article L.2315-18 du Code du travail). C’est aussi le cas de la formation économique CSE qui permet de développer les notions de gestion financières et comptables du compte CSE.

Le format de formation externe favorise le partage d’expériences et de pratiques entre élus de différentes entreprises et de différentes tailles, enrichissant ainsi l’apprentissage par la diversité des perspectives et des compétences.

 

Les avantages et inconvénients de la formation externe

 

La formation externe offre l’avantage de la diversité des participants, favorisant ainsi les échanges enrichissants et l’ouverture à différentes pratiques professionnelles du CSE. De plus, elle est souvent moins onéreuse pour les petits groupes de CSE, grâce à un coût fixé par participant. Cela permet aux élus d’avoir accès à des locaux de formation externes. Il est bon de noter que les élus du CSE choisissent leur organisme de formation et que le financement de certaines formations CSE est pris en charge par l’employeur (par exemple la formation SSCT ou la formation à la lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes).

Cependant, cette approche est généralement moins personnalisée, car le contenu est standardisé pour convenir à un public plus large. De plus, il existe un risque d’annulation si le nombre minimum de participants n’est pas atteint, et les questions de confidentialité peuvent être une préoccupation, car les participants proviennent de différentes entreprises.

 

étoile blanche

Les élus CSE valident
nos formations

note

8,7

/10

Note globale de satisfaction sur un panel de 385 apprenants et 106 sessions de formation.

Formation CSE interne en visioconférence

 

Il est également possible d’organiser des formations internes pour les élus du CSE en visioconférence si cela est nécessaire pour votre entreprise. Certaines formations peuvent être proposées à distance, permettant ainsi aux membres d’une même entreprise de participer à des sessions de formation en ligne, dirigées par un formateur externe ou interne à l’entreprise. 

Cette méthode combine les avantages d’une formation interne personnalisée avec la flexibilité et l’accessibilité de la technologie de visioconférence. L’avantage majeur est géographique, rendant la formation accessible aux membres du CSE quel que soit leur lieu de travail, que ce soit au bureau ou à domicile. Cela réduit considérablement les coûts et le temps associés aux déplacements, favorisant ainsi la participation de tous les élus du CSE, y compris ceux qui pourraient être limités par des contraintes physiques ou géographiques.

Néanmoins, le format en ligne et vidéo peut parfois limiter les interactions et l’engagement des participants, en raison de la barrière technologique et de l’absence de contact en personne. De plus, elle dépend fortement de la qualité de la connexion internet et des équipements technologiques, ce qui peut entraîner des interruptions ou des problèmes techniques. Enfin, les formateurs peuvent trouver plus difficile d’évaluer et de répondre aux besoins individuels des participants dans un environnement virtuel. À noter que vous ne trouverez peut-être pas toutes les formations disponibles dans un format visioconférence.

 

Comment bien choisir entre formation inter et intra ?

 

Le choix entre une formation interne ou externe dépend de plusieurs critères. Si le CSE recherche une formation hautement personnalisée pour répondre à des besoins spécifiques, la formation interne est préférable. Elle est également plus économique pour les grands groupes de CSE.

Si vous êtes plutôt intéressé par le partage d’expérience et de bénéficier d’échanges avec d’autres CSE d’autres entreprises, la formation externe vous conviendra mieux. Pour les petits groupes de CSE ou ayant des besoins moins spécifiques, la formation externe est aussi plus adaptée pour les élus.

La formation interne offre plus de flexibilité en termes de planning et de lieu, tandis que la formation externe est idéale pour les CSE recherchant des opportunités de réseautage et d’apprentissage diversifié.

Le choix dépend des objectifs de l’entreprise, de la taille du groupe à former, et des contraintes logistiques. Il est important de peser les avantages et les inconvénients de chaque type de formation pour déterminer la meilleure option en fonction des besoins spécifiques de l’entreprise.

Pour le financement de vos formations CSE, certaines formations sont finançables par l’employeur, le CSE lui-même (par exemple la formation économique selon certaines conditions) mais aussi par des aides des OPCO (pour les entreprises de moins de 50 salariés)

N’oubliez également pas de vérifier que l’organisme de formation dispose bien d’un processus de formation qualifié et certifié telle que la certification QUALIOPI.