Formation pour le trésorier du CSE
La formation de trésorier du CSE proposée par Formoz est destinée aux élus chargés de la gestion financière du comité social et économique. Durant cette formation d’une journée, les participants apprennent à utiliser les budgets AEP (activités économiques et professionnelles) et ASC (activités sociales et culturelles). Après la formation, les membres du comité comprendront le vocabulaire comptable et pourront analyser des bilans et présenter un compte rendu annuel. De nombreux cas concrets seront étudiés afin de mettre immédiatement en pratique les connaissances acquises.
Présentation de la formation trésorier du CSE
La formation de trésorier du CSE de Formoz donne aux élus les compétences en gestion financière et comptable. Elle se concentre sur la gestion des budgets AEP et ASC. Elle met également l’accent sur le rôle du trésorier pour maintenir la transparence financière et respecter les lois en vigueur.
La formation est pratique avec des études de cas, des mises en situation et des exemples basés sur des situations réelles. Cette méthode permet aux participants d’appliquer les principes comptables à la gestion du CSE au quotidien, tout en développant une compréhension des documents financiers.
Pour compléter cette formation, Formoz encourage la poursuite de l’apprentissage en formation continue. Il est recommandé de suivre des sessions supplémentaires pour améliorer des compétences spécifiques. Cela permettra aux trésoriers et aux suppléants du CSE de rester à jour avec les changements législatifs. Cette méthode assure que tous les participants, peu importe leur niveau d’expérience, deviennent compétents et confiants dans la gestion financière du CSE.
L’article L. 2315-23 du Code du travail stipule qu’il est nécessaire de nommer un trésorier parmi les membres titulaires du CSE. Le processus d’élection du trésorier est identique à celui du secrétaire du CSE, réalisé par un vote majoritaire des membres du comité.
L’employeur participe également au vote, bien qu’il ne bénéficie pas d’un droit de vote supérieur. En d’autres termes, son vote compte autant que celui de n’importe quel autre membre du CSE, assurant ainsi une équité dans le processus de décision.
N’hésitez pas à télécharger notre brochure pour en savoir plus sur notre formation trésorier du CSE.
La formation idéale :
Accompagnement personnalisé
Formateurs experts & passionnés
Flexibilité : distanciel & présentiel
Durée et programme de la formation trésorier du CSE
La formation du CSE pour les trésoriers et trésoriers adjoints est divisée en plusieurs modules. Elle commence par une introduction sur la mise en place d’un CSE, suivie d’un quiz de connaissances. Ce quiz permet au formateur d’introduire le sujet de manière ludique, créant une ambiance interactive. C’est aussi l’occasion d’avoir un premier temps d’échanges avec les participants, pour établir une dynamique de groupe.
La formation aborde ensuite la gestion des budgets CSE et les obligations comptables. La présentation des comptes annuels couvre le bilan et le compte de résultat.
L’accent est mis sur la lecture et l’analyse des documents financiers d’une entreprise. On se concentre particulièrement sur les soldes intermédiaires de gestion et les ratios. La formation se concentre sur l’étude détaillée des budgets de fonctionnement et des œuvres sociales. Elle met l’accent sur les obligations légales et les règles URSSAF.
La formation se termine par un quiz interactif et des cas pratiques pour renforcer et appliquer les connaissances.
1. Mise en place d’un CSE
Ce module offre une vue d’ensemble sur la création et l’organisation du CSE, mettant en lumière les étapes clés pour sa mise en place effective et ses fonctions principales.
2. Gestion des budgets du CSE et obligations comptables
Approfondissement des connaissances sur les responsabilités financières du CSE, y compris les normes comptables à respecter, la distinction entre budget de fonctionnement et budget des œuvres sociales, ainsi que les obligations légales en matière de gestion financière.
3. Budget de fonctionnement
Détail des ressources allouées au fonctionnement du CSE, incluant les modalités de calcul, les dépenses éligibles et les meilleures pratiques pour une gestion efficace et responsable de ce budget.
4. Budget œuvres sociales
Explication de la gestion du budget destiné aux activités sociales et culturelles, depuis l’élaboration des projets jusqu’à leur financement et mise en œuvre, avec un accent sur l’optimisation et la répartition de ce budget ASC pour maximiser l’impact sur le bien-être des salariés.
5. Comptabilité
Fondamentaux de la comptabilité spécifique au CSE, abordant la tenue des livres, la gestion des flux financiers, et l’utilisation d’outils comptables adaptés aux besoins du comité.
6. Présentation des comptes annuels
Guide pratique sur la préparation et la présentation des comptes annuels du CSE, incluant les états financiers et le rapport d’activité, afin de garantir la transparence et la conformité légale.
7. Savoir lire et analyser des documents financiers
Formation sur l’interprétation des documents financiers clés d’une entreprise, tels que le bilan, le compte de résultat et le flux de trésorerie, permettant aux trésoriers de mieux appréhender la situation économique et financière de leur société et de prendre des décisions éclairées.
Chaque module est conçu pour offrir une compréhension approfondie et des compétences pratiques indispensables à la gestion financière efficace du CSE, renforçant ainsi la capacité des trésoriers à contribuer positivement au fonctionnement et à la mission du comité.
Quel est le rôle du trésorier du CSE ?
Le trésorier du comité social et économique est responsable de la tenue des comptes, il veille à la bonne gestion des ressources financières du CSE, garantissant ainsi la transparence et l’efficacité dans l’utilisation des fonds alloués aux activités sociales et culturelles ainsi qu’aux missions économiques. En collaboration avec le secrétaire du CSE et le président du CSE, le trésorier élabore le budget et assure le suivi des dépenses, contribuant directement à l’amélioration du bien-être des salariés et à la promotion d’un dialogue social constructif. Sa fonction permet d’assurer l’autonomie financière du CSE et de mener à bien ses missions dans l’intérêt des employés.
Pourquoi choisir Formoz pour la formation trésorier du CSE ?
Notre force réside dans nos programmes personnalisés et nos formateurs experts et pédagogues. Nos formations CSE sont constamment actualisées et sont à jour avec les dernières réformes. Nous prenons le temps d’échanger avec vous avant la formation pour adapter le contenu par rapport à vos objectifs.
Nos formations peuvent être effectuées en ligne ou en présentiel. Les classes virtuelles interactives dynamisent l’apprentissage à distance, tandis que les petits groupes en présentiel encouragent les échanges constructifs. Notre méthode pédagogique combine quiz et autoévaluations, ce qui rend la formation captivante et enrichissante pour tous les participants.
De plus les formations de Formoz peuvent se dérouler en inter ou intra entreprise, offrant ainsi une certaine flexibilité en fonction des besoins. La formation inter entreprise regroupe des participants de plusieurs sociétés, et permet un échange d’expériences intéressant. La formation intra entreprise est destinée aux membres du CSE de la même société. Elle est personnalisée en fonction des objectifs du comité et met l’accent sur les problèmes spécifiques à l’entreprise.
En complément, nous tenons à souligner que, contrairement à la formation économique du CSE qui peut durer jusqu’à 3 jours et qui est obligatoire selon l’article L.2315-63 du Code du travail, la formation de trésorier du CSE n’est pas obligatoire. Cependant, bien que la formation économique couvre les bases du rôle de trésorier, elle est moins détaillée qu’une formation dédiée à cette fonction.
Concernant le financement, les formations non obligatoires peuvent être financées via le budget de fonctionnement du CSE, puisqu’elles ne sont pas à la charge de l’employeur.
Financement de la formation trésorier du CSE
La formation trésorier du CSE est une formation complémentaire, non obligatoire, mais qui est tout de même importante pour le bon fonctionnement du comité. Contrairement aux formations mandatées par la loi, l’employeur n’est pas tenu de prendre en charge les frais de cette formation spécifique. Son financement doit donc être assuré par le CSE lui-même, via son budget de fonctionnement.
Le budget du CSE est composé des ressources allouées par l’employeur ou la direction, destinées à soutenir les activités et les missions du comité. Cette enveloppe financière est généralement déterminée lors des négociations collectives ou par accord d’entreprise. Elle est ensuite répartie selon les besoins et les priorités identifiés par les membres du CSE, en fonction des différents postes de dépenses, notamment les frais de fonctionnement, les activités sociales et culturelles, et bien sûr, les budgets dédiés à la formation des élus.
La sélection de l’organisme de formation revient aux élus du CSE afin de choisir le prestataire le plus adapté à leurs besoins. Cette sélection nécessite une analyse des offres disponibles sur le marché, en tenant compte de critères tels que la qualité des formations, l’expérience et l’expertise de l’organisme et les coûts de formation.
Conseils personnalisés d’un formateur expert
Formation théorique sur la partie juridique mais très opérationnelle comprenant des cas concrets
Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières réformes
Demande de vos attentes & objectifs en amont afin de personnaliser la formation un maximum
Améliorez vos compétences en santé et sécurité. Assurez des conditions de travail sûres et saines.
Comprenez les enjeux économiques de votre entreprise. Analysez les documents financiers avec expertise.
Devenez un acteur clé dans la lutte contre le harcèlement sexuel. Assurez un environnement de travail respectueux.
Identifiez et gérez les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Assurez le bien-être des salariés.
Maîtrisez les missions et responsabilités du secrétaire CSE. Assurez une gestion administrative efficace.
Renforcez vos compétences en santé et sécurité au travail. Assurez des conditions de travail optimales.
Apprenez à élaborer et mettre à jour le DUERP (Document unique d’évaluation des risques professionnels). Garantissez la sécurité et la santé au travail.
Savoir maîtriser toutes les données économiques importantes de l’entreprise et analyser efficacement des documents financiers.
Préparez efficacement votre nouveau mandat CSE. Maîtrisez votre rôle d’élu CSE et vos responsabilités dès le début.
Découvrez toutes les clés pour comprendre et gérer votre CSE. Formation complète pour élus débutants et confirmés.
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Renseigner le formulaire ci-dessous, notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes
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Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera valide
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Un mail de confirmation vous sera envoyé comprenant la convention de formation à nous retourner signée ainsi que toutes les informations utiles à la bonne organisation
En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports, matériels…) à mettre en place.
Outre l’assistance juridique, Formoz propose d’autres services pour accompagner les CSE dans leurs missions :
PV de CSE rédigés sur place ou via enregistrement, avec synthèse complète et conforme à la loi.
Accompagnement juridique complet : droits des salariés, budget et mise en place du CSE.
