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Tout savoir sur la formation référent harcèlement CSE

 

Le rôle du référent harcèlement au sein du CSE est indispensable pour la mise en place d’un environnement de travail sécurisant. Il veille à ce que chaque voix soit entendue et que chaque préoccupation soit prise en compte. Désigné parmi les membres du CSE, le référent harcèlement dispose de responsabilités spécifiques et de moyens d’action concrets pour accomplir efficacement son rôle.

Dans cet article nous explorons en détail le rôle du référent harcèlement : ses fonctions, la désignation, ses missions et les ressources à sa disposition. Nous abordons également la formation lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes, prévu pour ce poste clé au sein du CSE, mettant en avant son importance stratégique, les objectifs visés, les démarches d’inscription, et les diverses options de financement.

Sommaire :

 
Formation référent harcèlement CSE

Le rôle du référent harcèlement au sein du CSE

 

Le référent harcèlement joue un rôle fondamental pour la prévention et la gestion du harcèlement moral, sexuel, et des agissements sexistes dans l’entreprise. Sa mission principale est de veiller à la création d’un environnement professionnel sans aucune forme de harcèlement, favorisant ainsi le bien-être et la sécurité de tous les salariés.

En tant que point de contact privilégié pour les employés confrontés à des situations de harcèlement, il offre écoute, soutien et conseils, il a pour mission d’accompagner les victimes. Au-delà de l’assistance individuelle, sa mission englobe le développement et la mise en place d’initiatives de prévention. En étroite collaboration avec l’employeur, il œuvre à sensibiliser et à éduquer l’ensemble des salariés sur les enjeux du harcèlement et des agissements sexistes. Lorsque des situations de conflit émergent, le référent harcèlement intervient en proposant des solutions, en jouant un rôle de médiateur et, si nécessaire, en accompagnant les victimes dans leurs démarches, allant jusqu’à l’orientation vers les dispositifs appropriés.

Pour accomplir efficacement ces missions, divers moyens sont mis à la disposition du référent harcèlement. Des heures de délégation lui sont allouées, lui permettant d’exercer ses fonctions sans impact sur sa rémunération. Selon les dispositions prises par l’entreprise, un budget peut également lui être attribué pour financer des actions de sensibilisation ou des formations. Un espace de consultation discret et sécurisé est essentiel pour garantir la confidentialité et le confort des échanges avec les employés.

La désignation du référent harcèlement se déroule au sein du CSE. Ce référent est choisi parmi les membres du comité, généralement lors de la première réunion du CSE suivant son élection. La loi ne spécifie pas un cadre temporel strict pour cette désignation, offrant ainsi une certaine flexibilité pour répondre aux contraintes de chaque entreprise. Il est important que cette désignation soit le résultat d’un consensus ou d’un vote, soulignant la confiance placée dans le référent par les membres du CSE.

Après sa désignation, l’accès à des formations spécialisées sur le harcèlement et les agissements sexistes permet de renforcer ses compétences et assurer une intervention efficace.

Pour en savoir plus sur le rôle du référent harcèlement du CSE consultez notre guide. 

 

Présentation de la formation référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes

 

Les dispositions légales encadrent rigoureusement la formation du référent harcèlement, soulignant l’importance d’adhérer aux normes réglementaires en santé et sécurité au travail. Pour garantir la qualité et la pertinence de cette formation, les organismes de formation, y compris Formoz, doivent non seulement être certifiés Qualiopi, mais également figurer sur des listes officielles régulièrement actualisées. Ce processus de sélection assure que la formation dispensée répond aux exigences légales.

Le programme de cette formation est conçu pour fournir au référent des connaissances et compétences nécessaires à une lutte contre le harcèlement sexuel et les comportements sexistes. La prévention occupe une place prépondérante dans la formation, orientant les efforts vers l’anticipation et l’éradication des risques. Le référent, en tant que membre actif du CSE, bénéficie ainsi d’un double volet de formation : une partie dédiée à la santé et sécurité au travail de manière générale, et une seconde, ciblée sur les spécificités liées au harcèlement sexuel et sexiste.

La législation actuelle ne spécifie pas une durée minimale ou maximale pour cette formation, laissant à l’organisme formateur la latitude de proposer un cursus adapté aux besoins spécifiques de l’entreprise et du rôle du référent.

 

Financement de la formation par l'employeur

 

Le financement de la formation référent harcèlement est une responsabilité qui incombe à l’employeur, conformément aux obligations légales en vigueur. Cette prise en charge financière est obligatoire pour permettre à tous les référents de bénéficier de la formation nécessaire sans contrainte budgétaire, garantissant ainsi l’efficacité de leur rôle au sein de l’entreprise. Les employeurs sont encouragés à investir dans ces formations CSE, reconnaissant leur importance non seulement pour la conformité réglementaire mais aussi pour le bien-être et la sécurité des salariés.

 

Pourquoi choisir Formoz pour cette formation ?

 

Notre approche se distingue par la mise à disposition de conseils personnalisés dispensés par des formateurs experts. Ces spécialistes assurent une formation adaptée à vos besoins, vous garantissant une compréhension profonde et opérationnelle du sujet.

Nous combinons théorie et pratique au sein de notre programme, intégrant des études de cas concrètes qui permettent une mise en application directe des concepts abordés. Cette méthode assure une transition fluide des connaissances du cadre de formation à l’environnement de travail réel. De plus, nos programmes sont constamment mis à jour pour refléter les dernières réformes législatives et réglementaires, vous fournissant ainsi les informations les plus récentes.

La personnalisation de la formation est au cœur de notre démarche. En prenant en compte vos attentes et objectifs dès le début, nous adaptons le contenu pour qu’il réponde précisément à vos spécificités, faisant de notre proposition une solution unique.

 

étoile blanche

Les élus CSE valident
nos formations

note

8,7

/10

Note globale de satisfaction sur un panel de 385 apprenants et 106 sessions de formation.

Moyens pédagogiques et modalités d'inscription chez Formoz

 

Le processus d’inscription à notre formation référent harcèlement chez Formoz est conçu pour être à la fois flexible et adapté à vos besoins spécifiques. Tout commence par le remplissage d’un formulaire de préinscription en ligne, une étape cruciale qui nous permet de comprendre vos attentes et objectifs. Suite à cela, notre équipe commerciale vous contactera pour une discussion approfondie sur vos besoins, afin de déterminer la modalité de formation la plus adaptée pour vous et votre organisation.

Nous proposons des formations en inter entreprises, favorisant les échanges entre participants de différentes sociétés, ou en intra entreprise, spécifiquement conçues pour les équipes d’une même société. Ces sessions peuvent se tenir en présentiel, soit dans vos locaux pour une intégration optimale dans votre environnement de travail, soit dans nos salles de formation dispersées à travers la France. Pour ceux qui préfèrent une solution plus flexible, nous offrons également la possibilité de formations à distance, via des sessions en visioconférence, permettant à chacun de participer, quel que soit son emplacement géographique.

Une fois votre devis signé et votre acompte reçu, nous vous enverrons une confirmation officielle par mail, accompagnée de la convention de formation à signer en retour, ainsi que toutes les informations pratiques nécessaires au bon déroulement de la formation.