Formation harcèlement CSE : comprendre vos obligations et vous former efficacement
Silencieux, insidieux, souvent banalisé, le harcèlement sexuel en entreprise laisse des traces profondes. Pourtant, une réponse existe : celle du collectif, de la prévention, et surtout, de la formation. Depuis plusieurs années, la législation française a renforcé la protection des salariés en imposant aux entreprises la désignation d’un référent harcèlement CSE. Mais un titre ne suffit pas. Encore faut-il savoir agir, écouter, alerter, accompagner. C’est là que la formation harcèlement CSE prend tout son sens.
Ce n’est pas une simple mise à jour réglementaire ou un passage obligé sur la feuille de route du CSE. C’est un engagement concret pour un environnement de travail respectueux, sûr et équitable. C’est aussi une montée en compétence stratégique pour les membres élus du CSE, appelés à jouer un rôle central dans la lutte contre les agissements sexistes et les situations de harcèlement.
Dans cet article, nous vous guidons à travers les responsabilités du référent, les contours juridiques de sa mission, et surtout, les clés pour suivre une formation référent harcèlement CSE réellement efficace. Parce que protéger, c’est d’abord comprendre, et apprendre à agir.
Sommaire :
- Le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
- Présentation de la formation référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
- Contenu et objectifs de la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
- La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
- Et la formation SSCT dans tout ça ?
- Qui finance la formation référent harcèlement ?
- Quel est le coût d’une formation référent harcèlement CSE ?
- Comment bien choisir son organisme de formation ?
- Découvrez notre catalogue de formations CSE
- Une formation essentielle pour un rôle stratégique
Le rôle et les responsabilités du référent harcèlement au sein du CSE
Derrière ce titre encore trop peu connu se cache un acteur de prévention essentiel. Le référent harcèlement, désigné parmi les membres élus du CSE, est le garant d’un environnement de travail respectueux, où chaque salarié peut s’exprimer librement, sans craindre les représailles ni subir d’atteintes à sa dignité.
Son rôle ne se limite pas à écouter les victimes ou à réagir en cas d’alerte. Il s’inscrit dans une démarche proactive de prévention des risques psychosociaux, en partenariat avec l’employeur et les autres instances représentatives du personnel.
Les principales missions du référent harcèlement :
- Sensibiliser les salariés sur le harcèlement et les agissements sexistes
- Accompagner les victimes vers les dispositifs appropriés
- Agir tel un médiateur dans certaines situations de tensions ou de conflits
- Contribuer à des actions de prévention (campagnes internes, ateliers, affichages)
- Collaborer avec la direction pour intégrer la prévention du harcèlement dans la politique RH et QVT
Des moyens pour agir
Afin de mener à bien sa mission, le référent bénéficie de :
- heures de délégation spécifiques,
- la possibilité de suivre une formation harcèlement CSE adaptée,
- un accès à un espace confidentiel pour recevoir les salariés en toute discrétion,
- dans certains cas, d’un budget dédié pour les actions de sensibilisation.
Découvrez notre formation référent harcèlement
Présentation de la formation référent lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes
Assumer le rôle de référent harcèlement ne s’improvise pas. Face à la complexité de certaines situations et aux enjeux juridiques en jeu, il est indispensable d’être formé. La formation référent harcèlement CSE proposée par Formoz répond précisément à cette exigence.
Pensée pour les salariés, élus CSE ou non, cette formation permet d’acquérir les compétences nécessaires pour :
- maîtriser les définitions et obligations issues du Code du travail,
- repérer les signes de harcèlement ou d’agissements sexistes,
- gérer les signalements avec confidentialité et discernement,
- Mener des actions de prévention collectives efficaces.
Objectif : faire du référent un véritable acteur de la prévention des risques dans l’entreprise.
Un format souple et accessible
Formoz propose plusieurs formats adaptés aux besoins des élus :
- Inter-entreprises : pour croiser les expériences et échanger avec d’autres CSE.
- Intra-entreprise : pour former une équipe en interne et obtenir des exemples concrets.
- Distanciel ou présentiel : selon vos disponibilités et votre localisation.
Bon à savoir : notre formation est éligible à un financement par l’employeur ou via votre OPCO.
Contenu et objectifs de la formation référent harcèlement sexuel et agissements sexistes
La formation référent harcèlement CSE a un but clair : aider les élus à mieux comprendre leur rôle, et à agir efficacement pour prévenir le harcèlement et les comportements sexistes au travail.
Objectifs pédagogiques
À l’issue de la formation, les participants seront capables de :
- Identifier les différentes formes de harcèlement sexuel et agissements sexistes en milieu professionnel,
- Connaître les obligations de l’employeur et du CSE en matière de prévention,
- Réagir de manière appropriée à un signalement ou une situation problématique,
- Savoir mener ou participer à une enquête interne,
- Proposer des actions de sensibilisation adaptées à la culture de l’entreprise.
Un programme structuré autour de 4 grands axes
- Cadre juridique et responsabilités : Code du travail, jurisprudence, sanctions encourues, responsabilité de l’employeur, du CSE et du référent ;
- Détection et signalement : Comportements à risques, signaux faibles, accueil de la parole, posture d’écoute, confidentialité ;
- Gestion de situation : Méthodologie d’enquête interne, coopération avec les RH, la direction, les services de santé ;
- Actions de prévention : Communication interne, ateliers, outils de sensibilisation, suivi et évaluation des actions mises en place.
Cette approche complète permet de passer de la théorie à la pratique, en s’appuyant sur des cas concrets issus d’entreprises réelles, et sur les retours d’expérience des participants.
La formation référent harcèlement est-elle obligatoire ?
Non, la loi n’impose pas de suivre une formation spécifique pour le référent harcèlement. Ce n’est donc pas une obligation légale. En revanche, le CSE doit désigner un référent harcèlement sexuel, dans toutes les entreprises, dès lors qu’un comité est en place.
Cela dit, même si la formation n’est pas imposée, elle reste fortement recommandée. Le référent est souvent confronté à des situations délicates, qu’il doit savoir gérer avec tact, confidentialité et dans le respect du cadre juridique. Sans formation, il peut se retrouver démuni.
Découvrez notre catalogue de formations CSE
Et la formation SSCT dans tout ça ?
La formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) est bien obligatoire pour les membres du CSE dans les entreprises de 50 salariés et plus. Le référent harcèlement peut donc en bénéficier. Elle aborde les risques professionnels, y compris les risques psychosociaux. Mais elle ne remplace pas une formation dédiée au harcèlement sexuel et aux agissements sexistes.
Qui finance la formation référent harcèlement ?
La formation harcèlement CSE peut être financée entièrement par l’entreprise. En effet, c’est une obligation légale : l’employeur doit permettre au référent de se former dans de bonnes conditions, sans frais à sa charge.
Plusieurs options de financement sont possibles.
1. Financement pris en charge par l’employeur
L’entreprise peut financer la formation directement, en dehors du budget du CSE. Cela montre un réel engagement dans la prévention du harcèlement et dans la sécurité des salariés.
Le Code du travail impose la désignation d’un référent au sein du CSE, mais n’impose pas directement sa formation. L’employeur n’est donc pas obligé de contribuer à cette formation.
2. Utilisation du budget de fonctionnement du CSE
Le budget de fonctionnement du CSE peut aussi être mobilisé pour cette formation, car elle concerne directement les missions des élus.
3. Financement via un OPCO
L’OPCO (Opérateur de Compétences) peut prendre en charge tout ou partie du coût. C’est souvent le cas pour les formations suivies par les représentants du personnel. Chez Formoz, nous vous accompagnons et vous aidons à monter le dossier de financement.
Bon à savoir : la formation est éligible si elle est réalisée par un organisme certifié Qualiopi, comme Formoz.
Quel est le coût d’une formation référent harcèlement CSE ?
Le tarif de la formation dépend du format choisi : inter ou intra-entreprise. Chez Formoz, les prix sont clairs, sans surprise, et identiques en présentiel comme en distanciel.
Nos tarifs
- En inter-entreprise : à partir de 300 € par jour et par personne ;
- En intra-entreprise : à partir de 1 100 € par jour pour l’ensemble du groupe.
Ces tarifs incluent :
- l’animation par un formateur expert en prévention du harcèlement,
- les supports pédagogiques,
- l’accès aux ressources complémentaires.
Bon à savoir : la formation peut être financée par l’OPCO de votre entreprise ou via le budget de fonctionnement du CSE. Les experts Formoz peuvent vous aider à monter le dossier de financement.
Comment bien choisir son organisme de formation ?
Face à la diversité des offres disponibles, choisir le bon organisme pour former son référent harcèlement peut vite devenir un casse-tête. Pourtant, ce choix est stratégique : une formation de qualité permettra aux élus du CSE d’être vraiment préparés à gérer des situations sensibles et à prévenir efficacement les risques.
Voici les principaux critères à prendre en compte pour faire le bon choix :
1. La légitimité de l’organisme
Assurez-vous que l’organisme est bien certifié Qualiopi. Cette certification est un gage de sérieux, mais aussi une condition indispensable pour obtenir un financement via un OPCO.
2. L’expérience sur les questions de harcèlement
L’organisme doit avoir une expertise réelle sur les risques psychosociaux, les obligations légales et la prévention des comportements inappropriés en entreprise. Vérifiez l’identité et les compétences des formateurs.
3. Un programme adapté au terrain
Au-delà des bases juridiques, une bonne formation doit intégrer :
- des outils pratiques pour réagir face à un signalement,
- des études de cas concrets,
- des scénarios d’entraînement pour développer la posture d’écoute.
4. Des formats souples et accessibles
L’organisme doit proposer plusieurs modalités : présentiel, distanciel, en groupe inter-entreprises ou en formation dédiée. À vous de choisir ce qui convient le mieux à votre organisation.
5. Un accompagnement administratif
Un bon organisme ne se limite pas à la formation. Il doit aussi pouvoir vous accompagner dans :
- la préparation du dossier de prise en charge OPCO,
- les formalités d’inscription,
- la planification de la session.
Chez Formoz, nous cochons toutes ces cases. Spécialistes des formations CSE, nous mettons notre expertise au service des élus avec un accompagnement personnalisé et des contenus 100 % à jour.
Montez en compétence grâce à Formoz
Découvrez notre catalogue de formations CSE
La formation référent harcèlement fait partie d’un parcours plus large de formations proposées par Formoz. Salariés ou élus du CSE, vous avez accès à toutes les ressources pour monter en compétences et maîtriser vos différentes missions du quotidien.
Chez Formoz, nous proposons un catalogue complet de formations obligatoires et complémentaires :
- Formation SSCT (Santé, Sécurité et Conditions de Travail) ;
- Formation économique CSE ;
- Formation secrétaire ou trésorier du CSE ;
- Formation SST ( Sauveteur Secouriste du Travail).
Chaque formation est animée par un expert et adaptée à la réalité des entreprises de plus de 50 salariés.
Une formation essentielle pour un rôle stratégique
Le référent harcèlement joue un rôle nécessaire dans la prévention des risques humains au sein de l’entreprise. Même si sa formation n’est pas encore obligatoire, elle reste indispensable pour agir avec justesse, en respectant le cadre légal et les attentes des salariés.
Choisir un organisme de formation sérieux, compétent et réactif est donc une étape clé. Avec Formoz, vous bénéficiez d’un accompagnement sur-mesure, de contenus à jour, et d’une pédagogie centrée sur l’efficacité et la posture professionnelle.
Protéger les salariés, renforcer la prévention, garantir une réponse adaptée : tout commence par une formation bien choisie.
