Formation pour les nouveaux élus du CSE
La formation « Être prêt pour son nouveau mandat » est conçue pour les élus du CSE qui débutent un nouveau mandat. Cette formation vise à fournir toutes les informations et outils nécessaires pour démarrer efficacement, en comprenant les responsabilités, les droits, et les pratiques de tous les rôles du CSE.
Présentation de la formation CSE « Être prêt pour son nouveau mandat”
Cette formation pensée pour les élus qui débutent leur mandat est conçue pour vous aider à comprendre votre rôle au sein du CSE. Elle couvre tous les aspects du fonctionnement du CSE, incluant l’organisation du comité, la gestion des heures de délégation, la compréhension des budgets, ainsi que les enjeux économiques et sociaux.
Objectifs de la formation :
En 2017, les ordonnances Macron ont marqué un tournant dans la représentation du personnel au sein des entreprises françaises. Ces réformes ont acté la disparition des Comités d’Entreprise (CE), des Comités d’Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail (CHSCT), ainsi que des délégués du personnel (DP), au profit de la création d’une instance unique : le Comité Social et Économique (CSE). Dès le 1er janvier 2020, cette nouvelle entité est devenue obligatoire dans toutes les entreprises employant au moins 11 salariés, consolidant ainsi les fonctions des anciennes instances en une seule, afin d’optimiser la représentation des salariés.
Télécharger notre brochure pour en savoir plus sur notre formation CSE.
La formation idéale :
Accompagnement personnalisé
Formateurs experts & passionnés
Flexibilité : distanciel & présentiel
Programme et durée de la formation CSE
Cette formation se déroule sur une journée complète et offre aux participants une immersion dans les divers aspects du rôle du CSE. Voici le détail des modules abordés :
1. Composition et organisation du CSE
Exploration des différents rôles au sein du CSE, incluant les représentants au Conseil d’Administration ou au Conseil de Surveillance, le représentant à l’Assemblée Générale, le référent harcèlement, et le représentant syndical.
2. Heures de délégation
Compréhension des moyens à disposition et des modalités de remplacement, fournissant une vue d’ensemble sur la gestion efficace des heures déléguées.
3. Gestion des budgets et obligations comptables
Détail sur les seuils des obligations comptables et sur la gestion des budgets du CSE, permettant une administration financière avisée du comité.
4. Rôle économique
Gestion des réunions et des procès-verbaux (PV), technique de communication et présentation des formations, essentielles pour l’exercice du rôle économique du CSE.
5. Rôle social
Aperçu des activités et des responsabilités liées au rôle social du CSE
6. Statut des membres
Informations sur la gestion des mandats et les protections accordées aux élus, assurant une connaissance complète du statut légal des membres du CSE.
Durée du mandat des membres du CSE
Le mandat des membres du CSE est établi pour une période de quatre ans. Toutefois, un accord collectif de travail peut ajuster cette durée, la fixant à une période allant de deux à quatre ans.
Il est important de souligner que les ordonnances Macron instaurent une restriction quant au nombre de mandats consécutifs, limitant ce dernier à trois. Cette règle connaît des exceptions dans les entreprises de moins de 50 salariés ou lorsque le protocole d’accord préélectoral le stipule différemment.
Afin d’assurer une transition fluide et conforme aux exigences légales, les étapes menant au renouvellement du CSE, notamment l’organisation des élections professionnelles, doivent être scrupuleusement planifiées. Ainsi, le calendrier de renouvellement nécessite une anticipation dès septembre de l’année précédant l’année de renouvellement (année N-1) pour que la nouvelle instance soit opérationnelle au 1er janvier de l’année N.
Pourquoi choisir Formoz pour cette formation CSE ?
Nous sommes le partenaire idéal pour vous accompagner efficacement dans l’exercice de votre nouveau mandat au sein du CSE. Nous comprenons l’importance d’une préparation solide et complète, c’est pourquoi nous offrons bien plus qu’une simple initiation aux fonctions du CSE. Nos formateurs sont des experts reconnus dans leur domaine, garantissant la qualité de nos formations. De plus, nos formations sont entièrement personnalisées pour répondre à vos objectifs et vos attentes, assurant ainsi que chaque session soit directement applicable à votre contexte et à vos besoins.
En choisissant Formoz, vous avez également la possibilité de suivre nos autres formations, notamment les formations obligatoires pour l’employeur, la formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT), ainsi que celle concernant le référent harcèlement. Ces sessions essentielles vous permettront de répondre à toutes les exigences légales. Notre catalogue de formations propose des programmes spécifiques, conçus pour répondre aux besoins de chaque rôle au sein du CSE. Que vous soyez un représentant syndical ou un membre actif dans la gestion des budgets, nous avons une formation adaptée à votre profil et à vos missions.
Toutes nos formations sont disponibles en format inter ou intra-entreprise, vous offrant ainsi la flexibilité nécessaire pour choisir l’option qui convient le mieux à votre organisation et à vos contraintes. Que vous préfériez une formation personnalisée au sein de votre entreprise ou que vous souhaitiez bénéficier de l’échange d’expériences avec d’autres CSE.
Pourquoi choisir cette formation ?
Être élu du CSE est une mission importante qui vous engage pour une durée minimale de 4 ans. Véritable lien entre les salariés et les dirigeants, le comité social et économique est un organe essentiel au sein de l’entreprise. Pour servir au mieux les intérêts des collaborateurs, il est donc essentiel de bien comprendre comment fonctionne le CSE et quel est son pouvoir.
Dans une entreprise de moins de 50 salariés, le CSE présente les réclamations individuelles ou collectives à l’employeur, dispose d’un droit d’alerte et doit se réunir au moins une fois par mois. Pour réaliser ces différentes tâches, les élus bénéficient d’heures de délégation.
Notre formation CSE fournit aux élus les compétences et les connaissances nécessaires pour assumer pleinement leurs responsabilités. En participant à notre programme, vous acquerrez une compréhension des enjeux propres au CSE, vous saurez optimiser l’utilisation de vos heures de délégation, et vous contribuerez activement à la promotion du bien-être et des intérêts des salariés au sein de votre entreprise.
Conseils personnalisés d’un formateur expert.
Formation théorique sur la partie juridique mais très
opérationnelle, comprenant des cas concrets.
Tous nos programmes sont à jour suite aux dernières
réformes.
Demande de vos attentes & objectifs en amont afin de
personnaliser au maximum la formation.
1.
Renseigner le formulaire ci-dessous. Notre commercial prendra contact avec vous afin d’établir une proposition en fonction de vos attentes.
2.
Dès réception de votre devis signé et de votre acompte, votre inscription sera validée.
3.
Un mail de confirmation vous sera envoyé, comprenant la convention de formation à nous retourner signée ainsi que toutes les informations utiles à la bonne organisation de la session.
En cas de situation de handicap (tel que moteur, auditif, psychique, visuel) ou conditions particulières (illettré́ en langue française…), merci de nous
contacter en amont de la formation afin de valider la faisabilité́ de votre projet pour étudier les éventuelles adaptations et modalités (supports,
matériels…) à mettre en place.
