Trésorier du CSE

Sur le plan strictement légal, la présence d’un trésorier n’est pas formellement imposée par le Code du travail. Néanmoins, dans la pratique, il est fortement recommandé (et parfois exigé par le règlement intérieur) de désigner un trésorier pour garantir une gestion financière claire et faciliter la répartition des rôles au sein du comité. Si aucun trésorier n’est nommé, le CSE doit se doter d’une organisation permettant de gérer les budgets, ce qui peut devenir complexe et entraver la transparence financière.

La gestion des comptes bancaires du CSE incombe principalement au trésorier, qui assure le suivi des recettes et des dépenses, la facturation, le paiement des fournisseurs et des éventuels salariés du CSE. Il peut être soutenu par un trésorier adjoint ou un expert-comptable, surtout si les opérations sont nombreuses ou complexes. Malgré cette assistance, la responsabilité finale de la bonne tenue des comptes et de la production des documents financiers appartient toujours au trésorier.

Le trésorier peut voir sa responsabilité engagée sur les plans civil et pénal s’il commet des erreurs graves (fausses écritures, abus de biens sociaux, détournement de fonds, etc.). Par conséquent, il doit s’assurer que toutes les opérations financières sont justifiées et que la comptabilité est tenue avec rigueur. En cas de doute, faire appel à un expert-comptable ou consulter des organismes spécialisés permet de sécuriser la gestion et de limiter les risques de sanctions.

En principe, le cumul de plusieurs fonctions est possible, mais il doit être envisagé avec prudence pour éviter toute situation de conflit d’intérêts ou de surcharge de travail. Le règlement intérieur du CSE peut également encadrer ces situations. Il est souvent préférable de répartir les responsabilités entre plusieurs élus afin de garantir l’efficacité des missions, la transparence de la gestion et une meilleure répartition de la charge de travail.